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      培训发展

    一、员工培训

          我们为每一位员工提供成长与发展的空间并为此搭建了完善的培训体系,以保证每一位员工在竞争激烈的社会中,始终保持竞争力和吸引力。

    1、员工入职培训

         主要是学习企业文化、公司品牌、公司规章制度、以便新员工较快地适应工作。

    2、在职培训

         从实际出发,更新专业知识,学习新的业务和技术。

    3、部门培训

         部门每月组织培训, 每季度部门根据月培训情况组织考试。

    4、外部培训

        重点是专业技术、实用技能、困扰企业且必需急待解决的问题。

    二、员工发展

          为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,公司为员工提供了职业发展通道。即:实习助理——初级助理——中级助理——高级助理估价师。


     

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